1

事项类型

行政许可

2

基本编码

3

实施编码

4

事项名称

主项名称

劳务派遣经营许可

子项名称

5

实施主体

阳朔县人力资源和社会保障局

6

实施主体

性质

法定机关

7

承办机构

阳朔县人力资源和社会保障局

8

联办机构

无。

9

办理地点

阳朔县人力资源和社会保障局劳动关系股

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办理时间

工作日：上午8:00-12:00、下午14:30-17:30（冬时令）

        上午8:00-12:00、15:00-18:00（夏时令）

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咨询及

监督电话

咨询电话

阳朔县人力资源和社会保障局劳动关系股0773-8827686

监督电话

阳朔县人力资源和社会保障局政秘股0773-8822388

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设定依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日修改）第五十七条第二款 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2.《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日人力资源和社会保障部令第19号公布，自2013年7月1日起施行）第三条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。  第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。  未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第十七条 劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。 第十八条 劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。 第二十一条 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可。

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实施对象

在阳朔县本级工商行政主管部门注册，拟（已）经营劳务派遣的公司法人

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行使层级

此事项属于市、县两级管理

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权限划分

县（市、区）级人力资源和社会保障行政主管部门：本辖区内县（市、区）级工商行政主管部门注册，拟（已）经营劳务派遣的公司法人。

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行使内容

阳朔县本级级工商行政主管部门注册，拟（已）经营劳务派遣的公司法人。

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通办范围

无

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办结时限

法定办结

时限

20个工作日。

承诺办结

时限

10个工作日。

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实施条件

根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令[2013]19号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于贯彻执行〈劳务派遣行政许可实施办法〉有关问题的通知》（桂人社办发[2013]119号）的规定，劳务派遣行政许可的条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

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申请材料

申请材料目录、申请表空表、示范文本详见附件4-2、4-3、4-4。

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特殊环节

（含中介服务）

环节名称

无

办结时限

无

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审查方式及标准

一、审查方式：书面审查。标准如下：

（一）申请书（表）的审查标准

1.申请人应如实填写各项内容，对提交材料的真实性、完整性负责，不得虚构、伪造或编造事实；

2.文书应使用钢笔和能够长期保持字迹的墨水填写或打印，做到字迹清楚、文字规范、文面整洁，不得涂改。文书设定的栏目，应逐项填写完整、准确；

3.申请材料中的表格应使用国际标准A4或A3型纸对开正面印制；

4.相关申请表格应由申请相对人、申请单位填写并本人签名、加盖单位公章，没有单位印章的，应由其单位负责人签名。

（二）证明文件等复印件的审查标准

1.其他各项提交的材料应使用国际标准A4型纸打印、复印或按照A4型纸的规格装订；

2.“证明文件”、“身份证复印件”等均为复印件，经申请人签名确认并注明日期，受理人员应现场核对复印件与原件是否一致；

3.申请个人或单位提供的材料应齐全并符合法定形式。

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办理流程

详见附件4-1。

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数量限制

无数量限制

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收费标准

及其依据

是否收费

不收费。

收费标准

无

收费依据

无

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结果名称

劳务派遣经营许可证。

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结果样本

28

办件类型

承诺件

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办理形式

窗口办理。

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预约办理

不可预约。

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网上支付

不可网上支付。

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物流快递

自取。

33

运行系统

无

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常见问题及注意事项

1.申请经营劳务派遣业务应当具备哪些条件？

答：①注册资本不得少于人民币200万元；

　　②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　④法律、行政法规规定的其他条件。

2.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当如何办理？

答：应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

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责任事项

1.受理责任：公示应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。

2.审查责任：按照政策规定对书面材料进行审查，提出是否同意审批的初步意见，告知申请人、利害相关人享有听证权利；涉及公共利益的重大许可，向社会公告，并举行听证。

3.决定责任：作出行政许可或者不予行政许可决定,法定告知（不予许可的应当书面告知理由）。

4.送达责任：准予许可的制发送达审批决定。

5.事后监管环节责任：分管领导对审批后的相关事宜实施监督管理。

6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

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追责情形

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

1.对符合法定条件的行政许可申请不予受理的。

2.不在办公场所公示依法应当公示的材料的。

3.在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的。

4.申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的。

5.未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的。

6.向申请人提出不正当要求的；

7.无正当理由对符合法定条件的申请不予受理、不予批准的。

8.其他违反法律法规规章规定的行为。

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备注